De nye barselsregler blev formelt en realitet fra 2. august 2022, men inden den officielle premieredato har flere virksomheder taget hul på glæderne med nye ansættelsesvilkår. Også vilkår der går en del længere end hvad man er forpligtet til ift. lovgivningen.
Dette blot en samling af hurtige nedslag fra Farbars twitterkonto fra den seneste tid. Forventer at koble lidt mere på – og herfra tænker jeg det stikker af, så det ikke længere giver mening at opliste 🙂
Clever
Tilbage i foråret 2022 præsenterede Clever sin barselspakke som demonstrerer bæredygtighed i bred forstand. Clever bygger ladeinfrastruktur til fremtidens grønne automobiler, men tilfører nu også vitaminer til familielivet:
- Fuld løn i op til 27 uger af orloven, uanset om man er forælder 1 eller forælder 2
- Fri til fertilitetsbehandling, adoptionsforløb og surrogatforløb
- Pension i de uger man er på barselsdagpenge
- En ‘blød vej tilbage’ – øget fleksiblitet og nedsat tid med fuld løn i fire uger efter endt orlov
- Ubegrænset antal barns sygedage