Hospitalstasken! Hvad skal man bruge når baby banker på?
Der findes allerede et hav af lister og guides, men der er ting, som ofte bliver glemt eller forbigået. Derfor har jeg skudt en bette video med tre tips til at gøre opholdet på hospitalet mere praktisk og rart.
Spoiler: Strøm, underholdning og mad 😉
De nye barselsregler blev formelt en realitet fra 2. august 2022, men inden den officielle premieredato har flere virksomheder taget hul på glæderne med nye ansættelsesvilkår. Også vilkår der går en del længere end hvad man er forpligtet til ift. lovgivningen.
Dette blot en samling af hurtige nedslag fra Farbars twitterkonto fra den seneste tid. Forventer at koble lidt mere på – og herfra tænker jeg det stikker af, så det ikke længere giver mening at opliste 🙂
Tilbage i foråret 2022 præsenterede Clever sin barselspakke som demonstrerer bæredygtighed i bred forstand. Clever bygger ladeinfrastruktur til fremtidens grønne automobiler, men tilfører nu også vitaminer til familielivet:
Velkommen til nye barselsregler! En fin lille justeringer, hvor det øremærkede for medforældres udvides fra sølle 2 til ligestillede 11 uger.
Det puffer til en fastlåst struktur og er med til at bryde omsorgsmonopolet. Det er en stor gevinst for børnene.
Udviklingen er i gang, og flere virksomheder har forlængst har været ude med nye barselsvilkår for alle ansatte. Se fx Clever som tilbyder fuld løn op til 27 uger af orloven, uanset om man er forælder 1 eller forælder 2. Tilsvarende fra Deloitte, EY og Rambøll.
Ps: Og så lige et billede af “familiernes frie valg” til arkivet, hvis nogen skulle være i tvivl om hvad vi taler om her.
