Kategorier
Farbar undersøger

Virksomhederne (og EU) til kamp for ligestilling og bedre fremtid for vores børn (opdateres)

De nye barselsregler blev formelt en realitet fra 2. august 2022, men inden den officielle premieredato har flere virksomheder taget hul på glæderne med nye ansættelsesvilkår. Også vilkår der går en del længere end hvad man er forpligtet til ift. lovgivningen.

Dette blot en samling af hurtige nedslag fra Farbars twitterkonto fra den seneste tid. Forventer at koble lidt mere på – og herfra tænker jeg det stikker af, så det ikke længere giver mening at opliste 🙂

Clever

Tilbage i foråret 2022 præsenterede Clever sin barselspakke som demonstrerer bæredygtighed i bred forstand. Clever bygger ladeinfrastruktur til fremtidens grønne automobiler, men tilfører nu også vitaminer til familielivet:

  • Fuld løn i op til 27 uger af orloven, uanset om man er forælder 1 eller forælder 2
  • Fri til fertilitetsbehandling, adoptionsforløb og surrogatforløb
  • Pension i de uger man er på barselsdagpenge
  • En ‘blød vej tilbage’ – øget fleksiblitet og nedsat tid med fuld løn i fire uger efter endt orlov
  • Ubegrænset antal barns sygedage

“De nye vilkår gælder for alle forældre, også adoptivforældre og forældre i surrogatforløb” med mål om at sætte “barnets behov i centrum og tager hensyn til ligestilling af alle forældre. Fremtidens arbejdsplads skal være inkluderende, omsorgsfuld og fleksibel, og for os betyder det, at vi skaber tryghed både før, under og efter barsel”.

Nykredit

“Det må ikke være økonomien, der står i vejen for at begge forældre kan tage lige meget barsel”, skriver Nykredits Group Chief Executive Michael Rasmussen. Derfor ligestilles Nykredit ansatte med 26 ugers barsel med løn. En opgradering på 10 uger.

EY Danmark

  1. juli 2022 var det EY Danmark tur med denne:
  • “Fædre- og medforældre får nu adgang til i alt 24 ugers fuldt betalt orlov i forbindelse med familieudvidelsen.”
  • “EY’s tilbageslusningsmodel, udvides, dvs. man som medarbejder arbejder 80 % tid, men til 100 % løn i de første 12 uger efter endt barsel. Modellen indføres for at skabe rum til at finde balancen mellem familie- og arbejdsliv.”
  • “Barselsreglerne gælder for alle medarbejdere, uanset familiekonstellation, og om man bliver forældre ved naturlig fødsel eller adoption.”
  • “Ancienniteten for adgang til barselsordningen reduceres fra 1 år til 3 måneder, dvs. efter endt prøvetid i EY Danmark.”

Rambøll

Rambøll vil også være med, og tilbyder far 2. august 2022 “24 ugers barsel med fuld løn til både fædre, mødre og medforældre”, samt 4 ugers graviditetsorlov.

COWI

COWI høster velfortjent opmærksomhed at være ude med denne i marts 2022, gældende fra 1. april 2022.

Fremad

Spændende at følge udviklingen over de kommende år, og ikke mindst denne årige opgørelse fra Danmarks Statstik:

For fuldkommenhedens skyld: Jeg kender ikke detaljerne om disse virksomheder ansættelsesvilkår. Videreformidler blot den eksterne kommunikation, som jeg havde samlet i min notesbog, og nu deler med galeksen.

Skriv et svar

Din e-mailadresse vil ikke blive publiceret.

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.